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2016年河南登封基层公务员职级晋升日常化

2016-11-29 09:52:10 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网
  职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素,职级是职位要素与品位要素的统一。职务反映职级,职级对应一定的职务。从功能上来看,二者的区别在于,职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担,职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯,一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。两道阶梯分别满足公务员职业发展的不同价值追求。过去,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。
 
  自县以下机关公务员职务与职级并行制度实施以来,河南登封市通过广泛宣传、严格程序、兑现待遇等措施,实现全市公务员职级晋升日常化,有效激发了全市公务员干事活力。
 
  该市组织3次全市范围的培训会,对全市各单位组织(人事)干事进行业务培训,并对存在的问题进行统一解答。在政府网站和电视台设置专栏,详细介绍中央省市有关职级晋升的政策。对于职级晋升的公务员人事档案中存在问题,且在初审之后规定时限内不能提供认证、作证材料的一律暂缓晋升。对初审、民主测评、考核、公示等规定环节实施痕迹化管理,建立职级晋升档案,包括班子集体研究记录、测评表、考核、公示、纪律处分情况等材料。每年初,由市委组织部和人社局统计汇总当年符合职级晋升人员名单,及时组织实施有关程序,经市级审批、省级备案后兑现工资待遇。
 
  公务员考试网认为,大多数公务员终其一生虽然可能只是停留在科级,能够顺利进一步升迁的虽然不多,大多数基层公务员在“金字塔”底层燃烧着青春与激情,但不管怎样,我们都愿意为之奋斗一生。

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